രാജ്യത്തെ ഏകദേശം എട്ട് കോടി സജീവ അംഗങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങളുമായി Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) പുതിയ EPF Scheme 2026 വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. ജീവനക്കാരുടെ PF സംഭാവന, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത, പിൻവലിക്കൽ നടപടികൾ, റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങളാണ് പുതിയ ചട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം, പ്രതിമാസം ₹15,000 വരെ EPF വേതനത്തിനുള്ള 12 ശതമാനം സംഭാവന മാത്രമാണ് നിർബന്ധിതം. അതിന് മുകളിലുള്ള ശമ്പളത്തിന് PF സംഭാവന നൽകണമോ എന്നത് ജീവനക്കാരന് സ്വമേധയാ തീരുമാനിക്കാം. ഇതോടെ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള വിനിയോഗത്തിൽ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം ലഭിക്കും.
നിർബന്ധിത PF സംഭാവന ഇനി എത്ര?
EPFOയുടെ പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം, നിയമപരമായ PF വേതനപരിധിയായ ₹15,000 അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംഭാവനയാണ് നിർബന്ധിതം. അതായത് ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിത PF വിഹിതം ₹1,800 (12%) ആയിരിക്കും.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ₹1 ലക്ഷം ആണെങ്കിലും, നിയമപരമായി നിർബന്ധമായ സംഭാവന ₹1,800 മാത്രമാണ്. അതിൽ കൂടുതൽ PF നിക്ഷേപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അധിക സംഭാവന നൽകാം. എന്നാൽ അത് ഇനി സ്വമേധയാ (Voluntary Contribution) ആയിരിക്കും.
തൊഴിലുടമകൾക്കും കൂടുതൽ സൗകര്യം
ജീവനക്കാരൻ അധിക PF സംഭാവന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമക്കും അതിന് തുല്യമായ അധിക സംഭാവന നൽകാം. എന്നാൽ പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം അത് നിർബന്ധമല്ല.
അതുപോലെ, അധിക PF സംഭാവന ആരംഭിച്ച ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമക്കും പിന്നീട് അത് കുറയ്ക്കാനോ അവസാനിപ്പിക്കാനോ അവസരമുണ്ട്.
PF പിൻവലിക്കൽ ഇനി കൂടുതൽ ലളിതം
EPFO അംഗങ്ങൾ ഏറെക്കാലമായി ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന പരിഷ്കാരവും പുതിയ സ്കീമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
മുമ്പ് PF പിൻവലിക്കാനായി നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന 13 വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾ ഇനി മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി ചുരുക്കിയിട്ടുണ്ട്.
പുതിയ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾ
അത്യാവശ്യ ആവശ്യങ്ങൾ – ഗുരുതര രോഗം, വിദ്യാഭ്യാസം, വിവാഹം തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾ.
ഭവന ആവശ്യങ്ങൾ – വീട് വാങ്ങൽ, നിർമ്മാണം, നവീകരണം തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾ.
പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ – മറ്റ് അംഗീകൃത അടിയന്തര ആവശ്യങ്ങൾ.
ഇതിലൂടെ ക്ലെയിം നടപടികൾ ലളിതമാക്കുകയും അപേക്ഷകളുടെ വേഗത്തിലുള്ള തീർപ്പാക്കൽ ലക്ഷ്യമിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
PF ബാലൻസിന്റെ 100% വരെ പിൻവലിക്കാമോ?
പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം, അർഹതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് തന്റെ PF അക്കൗണ്ടിലെ ലഭ്യമായ തുക പിൻവലിക്കാൻ കൂടുതൽ സൗകര്യം ലഭിക്കും.
എന്നാൽ, മൊത്തം സംഭാവനയുടെ കുറഞ്ഞത് 25 ശതമാനം അക്കൗണ്ടിൽ നിലനിർത്തണമെന്ന വ്യവസ്ഥ തുടരും. വിരമിക്കൽ കാലത്തെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പുതിയ ചട്ടം
EPF Scheme 2026 പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിന് ശേഷം 15 ദിവസത്തിനകം എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും Form V മുഖേന ഏകീകൃത റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കണം. ഈ റിട്ടേണിൽ ജീവനക്കാരുടെ താഴെ പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.
- Aadhaar നമ്പർ
PAN നമ്പർ
UAN
മൊത്തം വേതനം
EPF വേതനം
മറ്റ് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ
VOC Media Business Insight
EPFOയുടെ പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നതോടൊപ്പം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേറോൾ മാനേജ്മെന്റിലും മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.
ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന തുകയും ദീർഘകാല വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യവും തമ്മിൽ മികച്ച സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്താൻ ഈ പരിഷ്കാരം സഹായിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. അതേസമയം, HR വിഭാഗങ്ങളും ഫിനാൻസ് ടീമുകളും പുതിയ സംഭാവനാ സംവിധാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പേറോൾ പ്രക്രിയകൾ പുതുക്കേണ്ടിവരും.
Business FAQ
Q1: പുതിയ EPFO നിയമം പ്രകാരം നിർബന്ധിത PF സംഭാവന എത്ര?
A: ₹15,000 വരെ EPF വേതനത്തിന് 12 ശതമാനം, അതായത് പരമാവധി ₹1,800 മാത്രമാണ് നിർബന്ധിത സംഭാവന.
Q2: ₹15,000-ൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ PF അടയ്ക്കാമോ?
A: കഴിയും. എന്നാൽ അത് ഇനി സ്വമേധയാ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന Voluntary PF സംഭാവനയായിരിക്കും.
Q3: തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമായും അധിക PF നൽകണോ?
A: ഇല്ല. അധിക സംഭാവന നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനമായിരിക്കും.
Q4: PF പിൻവലിക്കൽ നിയമത്തിൽ എന്താണ് മാറ്റം?
A: മുൻപ് ഉണ്ടായിരുന്ന 13 വിഭാഗങ്ങൾ മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളാക്കി ചുരുക്കി. ഇതിലൂടെ ക്ലെയിം നടപടികൾ ലളിതമാകും.
Q5: പുതിയ നിയമം ആരെയെല്ലാം ബാധിക്കും?
A: EPFOയിൽ അംഗങ്ങളായ ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ തൊഴിലുടമകളെയും പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ ബാധിക്കും.
എഡിറ്റോറിയൽ കുറിപ്പ്: ഈ ലേഖനം EPF Scheme 2026 സംബന്ധിച്ച സർക്കാർ വിജ്ഞാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും ഔദ്യോഗിക EPFO മാർഗനിർദേശങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് മാത്രമേ സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാവൂ.
Author
AFSAL KONIKKAL
Reviewed by
VOC Business Desk
Last Updated: Jul 2026
