ആഗോള പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായി Uber ഏകദേശം 3,300 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. കമ്പനിയുടെ ആഗോള workforce-ന്റെ 10% വരുന്നതാണ് ഇത്. മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും ടീമുകൾ ഏകീകരിക്കാനും ചെലവ് ലാഭിച്ച് ride-hailing, delivery, robotaxi മേഖലകളിലേക്ക് നിക്ഷേപം മാറ്റാനുമാണ് നീക്കം.
Quick Facts
| വിഷയം | വിശദാംശം |
|---|---|
| കമ്പനി | Uber |
| ജോലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ | ഏകദേശം 3,300 |
| ആഗോള workforce-ൽ | ഏകദേശം 10% |
| ഇന്ത്യയിലെബാധ്യത | ഏകദേശം 200–250 എന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ |
| പ്രധാനകാരണം | Organizational restructuring |
| മാനേജ്മെന്റ്കുറവ് | Managers-ന്റെഎണ്ണം 20% കുറയ്ക്കും |
| പ്രധാനലക്ഷ്യം | സംഘടന കൂടുതൽ ലളിതവും വേഗത്തിലുമാക്കുക |
| നിക്ഷേപമുൻഗണന | Ride-hailing, Delivery, Robotaxi |
| Remote work | ഏകദേശം 1% ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി ചുരുക്കാൻ നീക്കം |
| പ്രധാനടെക് ഫോക്കസ് | AI, Autonomous Vehicles |
ആഗോള പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായി Uber ഏകദേശം 3,300 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. കമ്പനിയുടെ ആഗോള workforce-ന്റെ 10% വരുന്നതാണ് ഇത്. മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും ടീമുകൾ ഏകീകരിക്കാനും ചെലവ് ലാഭിച്ച് ride-hailing, delivery, robotaxi മേഖലകളിലേക്ക് നിക്ഷേപം മാറ്റാനുമാണ് നീക്കം.
ആഗോള ride-hailing രംഗത്തെ പ്രമുഖ കമ്പനിയായ Uber വലിയ സംഘടനാ പുനഃസംഘടനയിലേക്ക് കടക്കുന്നു. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി ലോകമെമ്പാടുമായി ഏകദേശം 3,300 ജീവനക്കാരുടെ ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനാണ് കമ്പനിയുടെ തീരുമാനം. ആഗോള workforce-ന്റെ ഏകദേശം 10 ശതമാനം വരുന്ന ഈ നീക്കം മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ ലളിതമാക്കുന്നതിനുമാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
Uber-ന്റെ restructuring ഇന്ത്യയെയും ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇന്ത്യയിൽ 200–250 ജീവനക്കാരെ വരെ ഈ നീക്കം ബാധിച്ചേക്കാമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ. എന്നാൽ ഇന്ത്യയിലെ കൃത്യമായ job cuts സംബന്ധിച്ച ഔദ്യോഗിക കണക്ക് കമ്പനി പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല. അതേസമയം, ചെലവ് ലാഭിക്കുന്നതിലൂടെ AI, robotaxi, autonomous mobility, ride-hailing, delivery തുടങ്ങിയ വളർച്ചാ മേഖലകളിലേക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും നിക്ഷേപവും മാറ്റാനാണ് Uber ശ്രമിക്കുന്നത്.
ഈ നീക്കം AI കാലഘട്ടത്തിലെ ടെക് കമ്പനികളുടെ തൊഴിൽ ഘടന എങ്ങനെ മാറുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ചർച്ചകൾക്കും വഴിയൊരുക്കുകയാണ്.
എന്താണ് Uber-ൽ സംഭവിക്കുന്നത്?
ആഗോള workforce-ന്റെ ഏകദേശം 10% വരുന്ന 3,300 ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനാണ് Uber തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്നത്. COVID-19 കാലയളവിന് ശേഷമുള്ള കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ workforce reduction ആണിതെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു.
CEO Dara Khosrowshahiയുടെ വിശദീകരണമനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തെ അതിവേഗ വളർച്ച കമ്പനിയുടെ organizational structure-ൽ കൂടുതൽ management layers, coordination ആവശ്യകത, fragmented ownership എന്നിവ സൃഷ്ടിച്ചു. അതാണ് പുതിയ restructuring-ന്റെ പ്രധാന പശ്ചാത്തലം.
മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കും
പുനഃസംഘടനയിലൂടെ Uber മാനേജർമാരുടെ എണ്ണം 20% കുറയ്ക്കാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ചില managers-നെ individual contributor roles-ലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യും.
ഒന്നോ രണ്ടോ direct reports മാത്രമുള്ള ചെറിയ “micro-teams”-ുകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം പകുതിയായി കുറയ്ക്കാനും, വിവിധ ടീമുകളെ ഏകീകരിക്കാനും കമ്പനി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്.
Delivery വിഭാഗത്തിലെ restaurant, retail, direct delivery operations ടീമുകളെയും Core Services Engineering, Science ടീമുകളെയും ഏകീകരിക്കുന്ന നടപടികളും restructuring-ന്റെ ഭാഗമാണ്.
ഇന്ത്യയിലും ജോലി നഷ്ടപ്പെടും
Uber-ന്റെ ആഗോള restructuring ഇന്ത്യയെയും ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇന്ത്യയിൽ 200–250 ജീവനക്കാരെ വരെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ETtech റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഇത് employee-യും manager-level-ഉം ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലികളെ ബാധിക്കാമെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്.
അതേസമയം, Uber ഇന്ത്യയിൽ ബാധ്യത ഉണ്ടായതായി സ്ഥിരീകരിച്ചെങ്കിലും എത്ര ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറച്ചുവെന്ന കൃത്യമായ എണ്ണം കമ്പനി പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല. ഇന്ത്യയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രതിബദ്ധത തുടരുമെന്നും Uber വ്യക്തമാക്കി.
AI ആണോ പ്രധാന കാരണം?
ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസമുണ്ട്.
Uber CEOയുടെ restructuring പ്രഖ്യാപനത്തിൽ AI-യെ layoffs-ന്റെ നേരിട്ടുള്ള കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചിട്ടില്ല. പ്രധാന കാരണം organizational complexity കുറയ്ക്കുകയും കമ്പനിയെ കൂടുതൽ agile ആക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ്.
എന്നാൽ AI ഉപയോഗം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം autonomous mobility-യിലേക്ക് Uber കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതും restructuring-ന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ്.
Robotaxi-യിലേക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ
Uber-ന്റെ ഭാവി തന്ത്രത്തിലെ പ്രധാന മേഖലകളിലൊന്നാണ് autonomous vehicles / robotaxi.
Waymo, Tesla തുടങ്ങിയ autonomous mobility കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള മത്സര സാഹചര്യത്തിൽ Uber robotaxi partnerships-ലേക്ക് വലിയ നിക്ഷേപം നടത്തുകയാണ്. കമ്പനിക്ക് അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ robotaxi partnerships-ക്കായി $10 billion-ലധികം നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള പദ്ധതിയുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു.
Restructuring വഴി ലഭിക്കുന്ന savings growth, innovation, autonomous future എന്നിവയിലേക്ക് തിരിച്ചുവിടാനാണ് Uber ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
Remote Work-ലും വലിയ മാറ്റം
Uber workforce policy-യിലും മാറ്റം വരുത്തുകയാണ്.
ഭാവിയിൽ ഏകദേശം 1% ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ remote ആയി തുടരാൻ കഴിയൂ എന്നതാണ് കമ്പനിയുടെ പുതിയ സമീപനം. ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരോടും പ്രധാന office hubs-ലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും hybrid policy പ്രകാരം ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം office-ൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.
FAQ
1. Uber എത്ര ജീവനക്കാരെയാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നത്?
ഏകദേശം 3,300 ജീവനക്കാരെയാണ്, അതായത് ആഗോള workforce-ന്റെ ഏകദേശം 10%, കുറയ്ക്കുന്നത്.
2. Uber ഇന്ത്യയിലും layoffs നടത്തുന്നുണ്ടോ?
അതെ. ഇന്ത്യയിലും workforce ബാധിക്കപ്പെട്ടതായി Uber സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. വിവിധ റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം 200–250 ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കാനിടയുണ്ട്. എന്നാൽ കൃത്യമായ എണ്ണം Uber ഔദ്യോഗികമായി പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല.
3. Uber layoffs-ന് കാരണം AI ആണോ?
നേരിട്ട് അങ്ങനെ പറയാനാകില്ല. Uber CEOയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ organizational restructuring, management layers കുറയ്ക്കൽ, teams ഏകീകരിക്കൽ എന്നിവയാണ് പ്രധാന കാരണങ്ങളായി പറയുന്നത്. AI ഉപയോഗം വർധിപ്പിക്കുന്നതും കമ്പനിയുടെ broader strategy-യുടെ ഭാഗമാണ്.
4. Uber എന്തുകൊണ്ടാണ് management layers കുറയ്ക്കുന്നത്?
കമ്പനി വളർന്നതോടെ organizational complexity വർധിച്ചതായി CEO പറഞ്ഞു. കൂടുതൽ layers, coordination, fragmented ownership എന്നിവ decision-making മന്ദഗതിയിലാക്കിയെന്നാണ് Uber-ന്റെ വിലയിരുത്തൽ.
5. Uber robotaxi-യിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നുണ്ടോ?
അതെ. Autonomous vehicle technologyയും robotaxi partnerships-ഉം Uber-ന്റെ പ്രധാന future-growth areas ആണ്. ഇതിനായി $10 billion-ലധികം നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള പ്രതിബദ്ധത കമ്പനി പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.
6. Uber-ന്റെ layoffs കഴിഞ്ഞാൽ workforce എത്രയാകും?
2025 അവസാനത്തോടെ Uber-ൽ ഏകദേശം 34,000 ജീവനക്കാരുണ്ടായിരുന്നു. പുതിയ cuts-ന് ശേഷം workforce 30,000-ൽ താഴെയാകുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
VOC Analysis
Uber-ന്റെ പുതിയ നീക്കം ഒരു സാധാരണ cost-cutting exercise എന്നതിലുപരി കമ്പനിയുടെ ഭാവി business model പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്. Management layers കുറച്ച്, AI-assisted operations, autonomous vehicles, robotaxi എന്നിവയിലേക്ക് കൂടുതൽ വിഭവങ്ങൾ മാറ്റുകയാണ് Uber.
ഇതിലൂടെ ഒരു വലിയ തൊഴിൽ വിപണി ചോദ്യവും ഉയരുന്നു: AI നേരിട്ട് jobs ഇല്ലാതാക്കുന്നുണ്ടോ, അതോ AI-യോടൊപ്പം കമ്പനികളുടെ organizational structure മാറുകയാണോ? Uber കേസിൽ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം രണ്ടാമത്തേതിനാണ് കൂടുതൽ തെളിവുള്ളത്.
VOC Editorial Note: ഇന്ത്യയിലെ 200–250 job cuts എന്ന കണക്ക് അന്തർദേശീയ മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്നുള്ളതാണ്; Uber ഇന്ത്യാ headcount reduction ഔദ്യോഗികമായി വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
Source: Reuters / ETtech / Times of India
Updated: September 3, 2026
Status: VOC Verified - Multi-source reported
